Transformational Leadership and Employee Performance: Mediated Role of Innovative Work Behavior and Affective Commitment

Jufrizen Jufrizen, Aurora Nasution

Abstract


This research aims to determine and analyze Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Innovative Work Behavior and Affective Commitment. The population in this study were all BPSDM employees of North Sumatra Province, totaling 82 people. The sample in this study used saturated sampling, so the sample size was 82 employees at BPSDM North Sumatra Province. Data collection techniques in this research used observation and questionnaire techniques. The data analysis technique in this research uses a quantitative approach, statistical analysis using Outer Model Analysis, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this research uses the PLS (Partial Least Square) software program. This research proves that Transformational Leadership has a significant effect on Employee Performance. Transformational Leadership has a significant effect on Innovative Work Behavior. Transformational Leadership has a significant effect on Affective Commitment. Innovative Work Behavior has a significant effect on Employee Performance. Employee Performance mediated by affective Commitment at BPSDM North Sumatra Province

Keywords


Transformational Leadership; Employee Performance; Innovative Work Behavior; Affective Commitment

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis2, 11(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

AE Nasution, M. L. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 1–15.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263–276.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P. &, & Astuti, R. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian Dan Penulisan Karya Ilmiah Aqli.

Fahmi, M., & Sanika, F. (2019). The Influence of Leadership and Work Discipline Towards Employee Performance At PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 2(3), 161–169. https://doi.org/https://doi.org/10.32535/jicp.v2i3.658

Farisi, S., Kalsum, U., & Hadinata, M. N. (2021). Peran Mediasi Organizational Citizenship Dalam Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan2, 631–647. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/snk.v2i1.8349

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan HUmaniora, 336–351. https://doi.org/https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.327

Farisi, S., & Utari, R. U. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 1(3), 31–42. http://jurnal.fisarresearch.or.id/index.php/salman/article/view/9

Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184.

Hakiki, I., & Sari, M. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(4), 1068–1074. https://doi.org/https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i4.3329

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. CAPS.

Hamdani, S., & Jufrizen, J. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1256–1274.

Hendrayadi, S. dan. (2015). Metode Riset Kuantitatif. Prenadamedia Group.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406.

Joseph F. Hair, J., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2023). Advanced Issues In Partial Least Squares Structural Equation Modeling. (Second Edi).

Jufrizen, & Intan, N. (2021). “Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2, 420–435.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. 2020Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.

Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on The Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Employee Performance. Internatioanl Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.

Jufrizen, J., Rizki, B. O., & Arif, M. (2022). Effect of Mediation Work Motivation on the Effect of Organizational Commitment and Work Engagement on Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 4(1), 18–33.

Jufrizen, J., Sari, M., Nasution, M, I., Radiman, R., & S, F. W. (2019). The Strategy of Spiritual Leadership: The Role of Spiritual Survival, Workplace Spirituality and Organizational Commitment at Private Universities. International Journal of Research in Business and Social Science, 8(1), 64–72.

Jufrizen, J. (2017). “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan.†Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, Jufrizen. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB). https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/9974

Jufrizen, Jufrizen, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Ekuitas(Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165.

Jufrizen, Jufrizen, & Noor, T. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organization Citizenship Behavior. Jurnal Aktual, 20(1), 1–16.

Jufrizen, Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.†In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1, 844–859.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM- PLS): Menggunakan SmartPLS. Universitas Batam.

Juliandi, Azuar, Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. UMSU PRESS.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). “Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.†Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.

Muhammad Andi Prayogi, M. T. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi (FRIMA-2019), 665–670. http://prosidingfrima.stembi.ac.id/index

Mukmin, M., Gunawan, A., Arif, M., & Jufrizen, J. (2021). Pengujian Konstruk Literasi Keuangan Mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 291–303. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.7080

Mutholib, M., & Ammy, B. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja , Quality Of Worklife dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT . PLN ( Persero ) Wilayah Sumatera Utara The Influence of Work Rotation , Quality Of Worklife and Transformational Leadership Style on Emp. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(3), 198–208.

Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory And Practice. SAGE Publications Sage UK: London, England.

Pohan, M., Azhar, M. E., Purnama, N. I., & Jasin, H. (2022). Model Perilaku Konsumtif Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Swasta Di Kota Medan. Owner : Jurnal Riset Dan Akuntansi, 6(2), 1498–1508. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.777

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Perusahaan dari Teori ke Praktik. Bumi Aksara.

Sedarmanyanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Siswadi, Y., & Lestari, D. (2020). Effect Of Work Motivation, Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 2(1), 227–237.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Alfabeta.

Sukoco, S., Tirtayasa, S., & Pasaribu, H. K. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 224–239.

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 587–605.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.

Suwatno & Priansa. (2018). Manajemen Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3403

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Kedua). CV. Pustaka Setia.

Yusuf, M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 AIBPM Publication Staff, Jufrizen Jufrizen, Aurora Nasution

Flag Counter

Published by:

AIBPM Publisher

Editorial Office:

JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone: +62 341 366222
Email: admin.ssem@gmail.com
Website: https://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/ssem

Supported by: Association of International Business & Professional Management

If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin.publisher@gmail.com

E-ISSN : 3032-324X

DOI: Prefix 10.32535 by CrossREF


INDEXED:

In Process

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.