The Role of Employee Job Satisfaction: Work Discipline and Work Environment

Muhammad Taufik Lesmana, Asrizal Efendy Nasution, Dedi Tri Handoko

Abstract


This study was conducted to determine and analyze the effect of work discipline and work environment on employee job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. The population in this study were all employees of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan in the Human Resources (HR) section, totaling 44 people. Sampling using a saturated sample that is using the entire existing population as a sample. Data collection techniques using questionnaires and interviews. The data analysis technique used multiple linear regression, hypothesis testing, and coefficient of determination. The results of this study indicate that work discipline has no significant effect on employee job satisfaction, while the work environment has a significant effect on employee job satisfaction. Simultaneously, this study proves that work discipline and work environment have a significant effect on employee job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

 

Keywords: Work Discipline, Work Environment, Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Concept dan indicator Human Resources Management For Management Researth (1 ed.). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 9–16.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Astuti, R., & Iverizkinwati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 26–41.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1), 15–23.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi (1 ed.). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2 ed.). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irbayuni, S. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja Pada PT Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Jurnal NeO-Bis, 6(1).

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metedologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, P. A. J. (2016). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 18–26.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nasution, A. E., & Lesmana, T. L. (2018). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hermes Realty Indonesia. Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, 1(1), 20–34.

Nitisemito, A. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi. Makkasar: CV Sah Media.

Robbins, S., & Judge, T. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmah Manejemen, 1(4), 1044–1054.

Sari, O. R. (2018). Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 64(1), 28–35.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. Agora, 3(2), 175–179.

Susetyo et al. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia DIvisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Imu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.

Wusyang, P., & Tawas, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan KFC Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmah Efisiensi, 16(1), 375–388.

Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT Bumi Barito Utama. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 167–189.




DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v5i2.1718

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Muhammad Taufik Lesmana, Asrizal Efendy Nasution, Dedi Tri Handoko

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter

Published by:

AIBPM Publisher

Editorial Office:

JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone:+62 341 366222
Email: journal.jicp@gmail.com
Website:http://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP

Supported by: Association of International Business & Professional Management

If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin@aibpm.org.

ISSN 2622-0989 (Print)
ISSN 2621-993X (Online)

DOI:Prefix 10.32535 by CrossREF

Journal of International Conference Proceedings (JICP) INDEXED:

 

In Process


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.