ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PERFORMANCE OF LECTURERS IN STRUCTURAL MODEL: LEADERSHIP, COMPETENCE AND COMMUNICATION
Abstract
Full Text:
PDFReferences
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Adha Fithriani. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Dosen Tetap Yayasan Pendidikan Universitas Achmad Yani Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Volume 8 Nomor 1.
Allen dan Meyer. (2013). Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63: 1-8.
Bernardus Aris Ferdinan, Tuty Lindawati (2021). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Lecturer Performance Through Innovative Work Behavior at Catholic Universities in Surabaya. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM) Vol. 6 No. 2, 113-123, August, 2021.
Arni Muhammad. (2011). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Departemen Pendidikan Nasional. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia, Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Depdiknas RI : Jakarta.
Depdiknas. (2003). Undang-undang RI No.20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. https://kelembagaan.ristekdikti.go.id/wpcontent/uploads/2016/08/UU_no_20_th_2003.pdf pada 26 Februari 2023.
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Kepemimpinan (Teori dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta
Fajrin, Susilo. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis.
Fetty Poerwita dan Udin Syaefudin. (2018). Kinerja Dosen Tetap Rumpun Manajemen di Perguruan Tinggi Swasta. Universitas Pendidikan Indonesia: Jurnal Administrasi Pendidikan Volume 15 Nomor 1.
Fikri, Hendra, Jane. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung.
Gomes, Faustino Cardoso. (2009). Manajemen Sumber Daya Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hery Sutanto, Yekti Utami, Aris Kusumo Diantoro. (2022). The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Human Resource Performance in Islamic Boarding Schools. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM) Vol. 7 No. 1, pp.124-136 , April, 2022.
Iman Ghozali dan Latan. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Indra Rachmawati, Ali Fathoni, Ermy. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep dan Implementasi). https://books.google.co.id/books/about?id=wrp_EAAAQBAJ.
Iwan, Hermawan, Suharnomo, Sartono,Gita Hindrawati. (2022). Determining the Role of Leadership on Creative Performance by Implementing Synergized-Team Consolidation. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM) Vol. 7 No. 2, pp.14-29, August, 2022.
Jajuk dan Risal. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen. Universitas PGRI Yogyakarta: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Volume 16 Nomor 2.
Karlfried Knapp & Brauner. (2003). Meeting the Intercultural Challenge.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Mohd Yusri Ibrahim. (2015). Model of Virtual Leadership, Intra-team Communication and Job Performance Among School Leaders in Malaysia. Elsevier: Procedia - Social and Behavioral Sciences 186 ( 2015 ) 674 – 680
Nurhayati, Darwansyah. (2013). Peran Struktur Organisasi dan Sistem Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Nguyen Anh Tuan, et al. (2022). Management factors influencing lecturers' research productivity in Vietnam National University, Hanoi, Vietnam: A structural equation modeling analysis. Elsevier: Heliyon.
Onong Uchjana Effendy. (1999). Ilmu Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Putu, Herlambang. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD). UPG: International Journal of Social Science & Business.
Rully dan Muji. (2020). Pengaruh Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Universitas Bina Darma: MBIA Volume 2 Nomor 19.
Sikandar, et al. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Elsevier: Heliyon.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama : Bagian Penerbitan STIE YKPN : Yogyakarta.
Sri Langgeng Ratnasari. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Volume 23 Nomor 1 hal 51-60.
Sugiyono dan Setiyawami. (2022). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Suprihati. (2014). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. STIE AAS Surakarta.
Triastuti. (2019). Kompetensi dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama : Bagian Penerbitan STIE YKPN : Yogyakarta.
Sugiyono dan Setiyawami. (2022). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Suprihati. (2014). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. STIE AAS Surakarta.
Triastuti. (2019). Kompetensi dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v6i1.2263
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Dina Prasetyaningrum, Indra Rachmawati, Nursanti Dwi Yogawati

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Published by:
AIBPM Publisher
Editorial Office:
JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone:+62 341 366222
Email: journal.jicp@gmail.com
Website:http://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP
Supported by: Association of International Business & Professional Management
If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin@aibpm.org.
ISSN 2622-0989 (Print)
ISSN 2621-993X (Online)
DOI:Prefix 10.32535 by CrossREF
Journal of International Conference Proceedings (JICP) INDEXED:
In Process
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.