Analysis of the Influence of Motivation, Work Environment, Workload, Discipline, Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance in Remote Village
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, work environment, workload, discipline, commitment and job satisfaction on the performance of employees at the offices of industry, trade, cooperatives and SMEs in Pulang Pisau Regency, Central Kalimantan Province, Indonesia. The study used a survey of 45 employees where this number is the population as well as the sample. The results showed that motivation, commitment and job satisfaction had a positive effect, while workload had a negative effect, while the work environment and work discipline had no effect on employee performance.
Â
Keywords: Motivation, Work Environment, Workload, Discipline, Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance, Remote Villages
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management. Sleman: Budi Utama.
Agustini, F. 2019. Manajeman Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Anggara, I Dewa Gede Kurnia Yudhana Dwi. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Volume 23 Nomor 1.
Arifin, Z. (2018). Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). CV. Manggu Lestari Makmur
As'ad, Moh. 2020. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.
Bagis, Fatmah. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Derivatif: Jurnal Manajemen. Volume 13 Nomor 2.
Bangun, W. 2020. MSDM. Jakarta: Erlangga
.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. 2017. Organisasi: Perilaku,
Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hamali, A. Y. 2016. Pemahaman Manajeman Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Caps
.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. S. 2016. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, Jajuk. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Keadilan Prosedural Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Volume 19 Nomor 1.
Lestri, L. 2020. Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang. Jurnal PGRI.
Luthans, F. 2018. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Mahawati. 2021. Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2019. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
McClelland. 2011. Human Motivation. Glenview, IL: Scott Foresman.
Nitisemito, Alex. S. 2020. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Norianggono, Y., Hamid, D., dan Ruhana, I. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja
Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8 Nomor 2.
Peraturan Pemerintah 20 Nomor 11 Tahun 2014 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara di Indonesia.
Permendagri Nomor 12 Tahun 008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Razak, Nurlaely. 2021. Penempatan, Pengawasan dan Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB) Volume 5 Nomor 2.
Robbins dan Judge. 2018, Prinsip-Prinsip Perlaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Robbins, Coulter. 2020. Manajemen. Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
Runtunuwu, Hiskia Jonest. 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA. Volume 3 Nomor 3.
Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Simamora. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Soetjipto, Budi W. 2018. Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Sofiana, et al. 2020. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inobiz: Jurnal Inovasi Bisnis, Volume 1 Nomor 1.
Sowmya, K. R. & Panchanatham, N. 2011. Factors Influencing Organizational
Commitmen of Banking Sector Employees. Journal of economics and behavioral studies. Volume 2 Nomor 1.
Steve, Jex. 2021. Organizational Psychology: A Scientist Practitioner Approach. New York: John Wiley & Sons.
Sudjana. 2018. Metode Statistik. Jakarta: Erlangga.
Sugiarto, Abdi. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Disdukcapil Kabupaten Humbang Hasundutan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis. Volume 7 Nomor 3.
Sutrisno, E. 2020. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Tusholihah. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilibrium Manajemen. Volume 4 Nomor 2.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wahyudal. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sipir pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Pekanbaru. Jurnal Riset Manajemen Indonesia. Volume 4 Nomor 2.
Wibowo. 2021. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wulan, Cahya Widuri. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v6i3.2374
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Dewi Srirejeki, Yanuar Bachtiar, Zainal Arifin, Erini Junita Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Published by:
AIBPM Publisher
Editorial Office:
JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone:+62 341 366222
Email: journal.jicp@gmail.com
Website:http://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP
Supported by: Association of International Business & Professional Management
If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin@aibpm.org.
ISSN 2622-0989 (Print)
ISSN 2621-993X (Online)
DOI:Prefix 10.32535 by CrossREF
Journal of International Conference Proceedings (JICP) INDEXED:
In Process
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.