Analysis of The Employee Compensation System at The Plaza Inn Hotel Kendari City

Indira Yuana, La Ode Hamida, Kusman Paluala, Abdul Syamad, Dwi Tasya Ramadhani

Abstract


This study aims to analyze the employee compensation system implemented at the Plaza Inn Hotel Kendari City. The research employs a qualitative descriptive method emphasizing Simamora’s compensation concept, which consists of four main indicators: wages or salaries, incentives, benefits, and facilities. Data were collected through documentation, interviews, and observation, using purposive sampling to select relevant informants. The findings reveal that the compensation system at the Plaza Inn Hotel Kendari City is generally well implemented. Wages and salaries are provided according to a time-based system and meet or exceed the regional minimum wage standards. Incentives are distributed fairly based on performance results, aligning with employees’ duties and responsibilities. Allowances are considered sufficient and are provided in line with employees’ needs. Moreover, the facilities offered are highly supportive of employees’ work performance, ensuring comfort and productivity. Overall, the study concludes that the compensation system at Plaza Inn Hotel Kendari City effectively supports employee satisfaction and motivation, thereby contributing to improved organizational performance

Full Text:

PDF

References


Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif,VI(1),Retrievedfromhttp://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106.

Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Baskoro, Arbi Leo. 2019. Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Kompetensi dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. h. 11.

Cahyaningtyas, M. (2019). Bentuk-Bentuk Kompensasi Karyawan di Perusahaan. https://www.gadjian.com/blog/2019/03/21/bentuk-bentuk-kompensasi-karyawan-di-perusahaan/.

Chandra Gunawan, (2021). Analisis Fasilitas Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Intan Wijaya Internasional.TBK. Universitas Islam Kalimantan.

Desmala Dewi (2019). Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (UD. Ayam Potong Amin Prayitno Desa Kungkai Baru Kecamatan Air periukan Kabupaten Seluma).

Hasibuan, S. . M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.akarta Bumi Aksara.Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.

Hasibuan, Malayu S.P.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Irvani,T. (2021)Pengaruh kompensasi, motivasi, terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel internening. Jurnal inspirasi ekonomi3(2).

Nizam, M. (n.d.).2018 Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu (S.1) Dalam Ilmu Ekonomi Syariah. Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok :Insan Cendekia Mandiri.

Nurcahyo, R. J. (2015). Keterkaitan Visi, Misi Dan Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kulit “Dwi Jaya.” Khasanah Ilmu, 6(2), 78–85.

NM Hasibuan - Psyche: Jurnal Psikologi, 2019 - journal.uml.ac.id

Mulyati, & Rusmiwati,n.d.(2020) Pemberian Kompensasi,Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Politeknik Triguna Tasikmalaya, STIE Latifah Mubarokiyah. Jurnal pundi ,Hal 193-210.

Masriana Siregar, (2019). Analisis Pemberian Tunjangan Dalam Meningkatkan Kinerja Kryawan Pada Kantor Pos Pekan baru. Universitas Islam Riau Pekanbaru.

Rifai, A. 2019. Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi. Jurnal Ekonomedia 8(1): 35-50.

Racma, Amelia R. (2022). Analisis Sistem Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada masa pandemi Covid-19 di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gresik.- Jurnal Cendekia: Jurnal Pendidikan …, 2022 - j-cup.org

Sari Yunita (2019). Sistem pemberian kompensasi terhadap karyawan pada PT Hutahaean Wilayah Tapanuli Journal (Accounting and Management …, 2019 - e-journal.potensi-utama.ac.id.

Silviyanty, D. (2019). Analisis Manajemen Kompensasi PT. Tobindo Kencana.Jurnal prosiding.984-993.

Simamora, Henry, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, UPP STI MYKPN, Yogyakarta.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.

Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Zulkifli, Z., & Saskia, N. (2022). Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru. Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan, 19(1), 120–129. https://doi.org/10.25299/al-hikmah:jaip.2022.vol19(1).8024.




DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v7i5.3847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Indira Yuana, La Ode Hamida, Kusman Paluala, Abdul Syamad, Dwi Tasya Ramadhani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter

Published by:

AIBPM Publisher

Editorial Office:

JL. Kahuripan No. 9 Hotel Sahid Montana, Malang, Indonesia
Phone:+62 341 366222
Email: journal.jicp@gmail.com
Website:http://ejournal.aibpmjournals.com/index.php/JICP

Supported by: Association of International Business & Professional Management

If you are interested to get the journal subscription you can contact us at admin@aibpm.org.

ISSN 2622-0989 (Print)
ISSN 2621-993X (Online)

DOI:Prefix 10.32535 by CrossREF

Journal of International Conference Proceedings (JICP) INDEXED:

 

In Process


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.