The Leadership Style Effect on The Job Satisfaction and The Performance

Rahmat Rahmat; Mansyur Ramly; Syahril Mallongi; Rastina Kalla

doi:10.32535/apjme.v2i1.376

The Leadership Style Effect on The Job Satisfaction and The Performance

Rahmat Rahmat, Mansyur Ramly, Syahril Mallongi, Rastina Kalla

Abstract

This study aims to analyze the leadership style effect on job satisfaction, the leadership style effect on performance, the job satisfaction effect on performance and the leadership style through job satisfaction effect on performance. The results of the regression analysis show the equation: Y1 = 0.740X and Y2 = 0.226X + 0.601Y1. The path analysis results show the equation, Y2 = 0.671X. Hypothesis test results indicate that the leadership style has a significant positive effect on job satisfaction, the leadership style has a significant positive effect on performance, the job satisfaction has a significant positive effect on performance and the leadership style through job satisfaction significant positive effect on performance. Keywords: Leadership style, job satisfaction, performance.

Keywords

Leadership style, job satisfaction, performance

Full Text:

PDF

References

Akil, A. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Arifin, S., Adenan dan Khaerunnisa. 2015. Relationship and Nurse Perception about the Leadership of Hospital Director towards Nurses Work Satisfaction at In-patient Installation Ratu Zalecha Hospital, Maratapura. Asean Journal of Applied Sciences. ISSN 2321-0893 Volume 03 Issue 03 June 2015. https://ajouronline.com/index.php/AJAS/article/viewFile/2703/1451. Accessed on January 31, 2019.

Bakhri, S. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Konawe Sulawesi Tenggara. Disertasi. Program Pascasarjana Universitas Muslim Idonesia. Makassar.

Burns, L. 2005. Organizational Behavior and Design. McGraw Hill Company. Japan.

Dahlan. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Maros. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Davis, K. 2007. Organizational Behavior: A Book of Reading. McGraw Hill Company. New York. Fiedler, F.E. 2007. A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw Hill Book Company. New York. Gibson, J.L. 2004. Organization Behavior, Structure, Process. Third Edition. Business Publication Inc. Dallas.

Handoko, T.H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Idarwaty. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kreativitas terhadap Kepausan Kerja dan Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Kejuruan Provinsi Sulawesi Selatan. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Ilham. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisas dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Juniantara, I W. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Bali. (online). Tesis. Universitas Udaya Denpasar. http://pps.unud.ac.id/thesis/pdf_thesis/unud-1227-1924960884-tesis.pdf. Accessed on October 25, 2016.

Lomanto, S.L. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Locus of Control dan Kejelasan Tugas pada Peran Auditor Yunior. (online). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Volume 1 Nomor 1 Januari 2012.

http://journal.wima.ac.id/index.php/JIMA/article/download/7/5. Accessed Januari 12, 2016.

Lusman. 2017. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Kopertis Wilayah IX Sulawesi. Disertasi. Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.

Maita, H.A. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier terhadap Komitmen dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Banggai. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Mangkunegara, A.A.A.P., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Natsir HM., H.M. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dan Dampaknya pada Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Paramarta, V. dan Haruman, T. 2005. Kepuasan Kerja: Konsep, Teori, Pendekatan dan Skala Pengukurannya. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi. Volume 6 Number 3 February 2015 Page 489-506. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/ 123456789/1575/CONTENT%20VIP%20%2B%20TENDI%20HARUMAN.pdf?sequence=

Accessed on February 23, 2019.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. https://www.unm.ac.id/files/surat/PP46-2011PrestasiKerjaPNS.pdf. Accessed on January 15, 2017.

Purnomo, H. dan Cholid, M. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja pada Karyawan Administratif di Universitas Sebelas Maret Surakarta. (online). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Volume 4 Number 1 June 2010.

http://eprints.uns.ac.id/12033/1/Publikasi_Jurnal_(31).pdf. Accessed on October 25, 2016.

Purwanto, H. 2015. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan SMP Negeri 1 Kota Madiun. (online). Jurnal Jibeka. Volume 9 Number 1

February 2015. http://lp3m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2015/02/8-JURNAL-HARI-P-MADIUN-JIBEKA- VOL-9-NO-1-FEB-2015.pdf. Accessed on October 25, 2016.

Purwoadi, D. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. McConel Dowel Batam. (online). Tugas Akhir Program Magister. Universitas Terbuka. http://www.pustaka.ut.ac.id. Accessed on anuary 27, 2016.

Rise P.H., Setiawan, M. dan Nimran, U. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. (online). Jurnal Wacana. Volume 13 Number 4 October 2010.

http://wacana.ub.ac.id/index.php/wacana/article/view/218/192. Accessed on October 25, 2016.

Rivai, H.V. and Arifin, H.A. 2009. Islamic Leadership Membangun Super Leadership Melalui Kecerdasan Spritual. Bumi Aksara. Jakarta.

Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Language translation by Molan, B. Full Edition. Index Gramedia. Jakarta.

â€¦â€¦â€¦. and Judge, T.A. 2018. Essentials of Organizational Behavior Global Edition. Fourteenth Edition. Pearson Education. England.

Roscahyo, A. dan Prijati. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Sitti Khodijah Sidoarjo. (online). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume 2 Nomor 12 Tahun 2013. https://www.google.co.id/?gws_rd=cr,ssl&ei=_30NWI7kE4P4vgTzqbDwBg#q=pengaruh+ gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja%2C+pdf. Accessed on October 25, 2016.

Sadariah. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Usaha Cargo Bandara Internasional Hasanuddin Makassar. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Simanungkalit, Y.M.V. dan Setyaningsih, E. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines. (online). UG Jurnal. Volume 7 Number 6, 2013. http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ugjournal/article/download/1202/1063. Accessed on January 27, 2016.

Stephen, L. 2007. Organizational and Management. Routledge and Kegan Paul. London.

Sudarman. 2014. Pengaruh Kemampuan, Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Kantor Samsat di Provinsi Sulawesi Selatan. Dissertation. Postgraduate Program of Universitas Muslim Indonesia. Makassar.

Sutrisno, H.E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Tampi, B.J. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). (online). Jurnal Acta Diurna. Volume III Number 4, 2014. https://www.google.co.id/?gws_rd=cr,ssl&ei=_30NWI7kE4P4vgTzqbDwBg#q=pengaruh+ gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja%2C+pdf. Accessed on October 25, 2016.

Taruno, F.X.S.C., Thoyib, A., Zain, D. dan Rahayu, M. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Modiator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10 Number 3 September 2012. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/viewFile/434/476 Accessed on January 31, 2019.

Terry, G.R. dan Rue, L.W. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Translation: Ticoalu, G.A. Bumi Aksara. Jakarta.

Wexley, M. dan Yuky, D. 2007. Organizational Behavior in Characteristic Qualified. Prentice Hall Cliffs. New Jersey.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Third Edition. Rajawali Pers. Jakarta.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.

Yong, C. and Loh, M. 2013. The Leadership and The Role in Management. John Wiley and Son Inc. New York.

Yukl, G. 2008. Leadership in Organizations. Seventh Edition. Prentice Hall. New Jersey

Zainal, V.R, Ramly, M., Mutis, T dan Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.32535/apjme.v2i1.376