Competency and Creativity as A Relationship That Interpretes Between the Perception of An Organizational Support on Performance of The Craftsman of Ikat Endek In Klungkung Bali

Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Gde Bagus Brahma Putra

doi:10.32535/apjme.v3i1.738

Competency and Creativity as A Relationship That Interpretes Between the Perception of An Organizational Support on Performance of The Craftsman of Ikat Endek In Klungkung Bali

Ni Putu Ayu Sintya Saraswati, Gde Bagus Brahma Putra

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence and creativity as a relationship that mediates between perceptions of organizational support for the performance of endek weaving craftsmen in Klungkung Regency, Bali Province. The population in this study was 1372 employees, with a sample of 93 respondents. Sampling using accidental sampling technique. The data analysis used in this study is descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM) PLS. The results of the study show: 1) perceptions of organizational support have a positive and significant effect on competence. 2) perceptions of organizational support have a positive and significant effect on creativity. 3) perception of organizational support has a positive and significant effect on performance.

Full Text:

PDF

References

Akgunduz, Ceylan Alkan &Ozge Adan. (2018),Perceived Organizational Support, Employee Creativity And Proactive Personality: The Mediating Effect Of Meaning Of Work: Yilmaz Journal of Hospitality and Tourism Management, Elsevier. Amabile, T. M. (1998). How To Kill Creativity. Harvard Business Review, Oktober:77-8 Amstrong, M. and Baron. (1998). Perfect Management. Institute of Personal and Development, London. Andini Putri & Budiastuti, D. (2012). Analisis Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Trias Sena Bhakti). Doctoral dissertation, BINUS. Ardiana, I. D. K. R., Brahmayanti, I. A., & Subaedi, S. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), pp-42. Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 169-177.

Ashary.(2013). Pengaruh Tingkat Kreativitas Dan Kepercayaan Kepada Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Tempat Kerajinan Tembaga Pt. Bakiku, Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah. Surakarta. Bridge, S., Oâ€™Neill, K., & Cromie, S. (2003). Understanding Enterprise, Entrepreneurship And Small Business (2nd ed.). Basingstoke: MacMillan Press Ltd. Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (PERSERO) TBK. MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1) Dewi, A.P, & Mustika, M.D.S (2015). Produktivitas Pekerja WanitaPerajin Tenun Ikat Di Kabupaten Klungkung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. Eddy, P. (2006). Pengaruh Kreativitas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Manajer Pada PT. Jesslyn K Cakes Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Penelitian Ilmu-ilmu Ekonomi, 6(2), 102-108. Ferdinand, Augusty (2014), Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta. Hutapea, Parulian & Nurianna Thoha.(2008).Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Ibrahim, M. (2016). Effects Of Competence On Lecturersâ€™performance At Private Higher Education Institutions In Gorontalo Province, Indonesia. Turkish Online Journal Of Design Art And Communication, 6, 3226-3234. Kambu, Arius., E.A. (2012). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10. Nomor 2. Halaman 262-272. Mangkunegara& Waris. (2015).Effect or Training, Competence and Disipline on Employee Performance in Company, Procedia-Social and Behavioral Science 211 1240-1251 Munandar, S.C. (2012). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. RinekaCipta. Jakarta Murniasih, E., & Sudarma, K. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1). Murniasih, E., & Sudarma, K. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1). Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4). Putra, W M & Bayu Kartib, 2018, Pengaruh Kreativitas, Inovasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal ilmiah magister manajemen UNIKOM. Rahyuda, Ketut. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Udayana University Press

Rande, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2). Sangadji, Mamang dan Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis Penelitian. ANDI Yogyakarta Suryana. (2006). Kewirausahaan. Salemba Empat. Susmiati & K. Sudarma (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(1): 79-87. Wulani, F. (2017). Dukungan Organisasional sebagai Moderator Hubungan Motivasi Intrinsik dan Kepribadian Individu dengan Kreativitas: Studi pada Dosen Perguruan Tinggi di Surabaya. Widya Journal of Management and Accounting, 4(3). Yu, C., & Frenkel, S. J. (2013). Explaining Task Performance And Creativity From Perceived Organizational Support Theory: Which Mechanisms Are More Important. Journal of Organizational Behavior, 34(8), 1165e1181. https://doi.org/ 10.1002/job.1844a Yuliandi. 2014. Influence of Competency, Knowledge and Role Ambiguity on Job Performance and Implication for PPAT Performance. Journal of Economics and Suistainable Development. Volume 5. No. 17. Halaman 111-116

DOI: https://doi.org/10.32535/apjme.v3i1.738